キャリアアップを支援する取り組み

🎓 教育・研修制度

•SNBLアカデミー：新入社員研修、管理職研修、次期経営層育成研修など、段階に応じた研修を提供する専門部署です。

•永田塾：社長から直接経営について学べる経営塾。社員のキャリア志向に応じた学びの場です。 詳細はこちら

🎓 学位取得支援

•社内奨学金制度：博士号やMBA取得を目指す社員に対して、国内外の大学院進学を支援しております。
　　•すでに40名以上が利用。
　　•現在、研究職11名が博士号取得に向けて進学中。

👩‍🔬 女性活躍推進

•女性管理職比率の目標：2029年3月までに管理職における女性比率を30％にする目標を掲げています。
•両立支援：敷地内に託児所設置や、各種制度の整備（時間単位の有給休暇、育児休暇からの早期復職社員への保育料補助、子どもの看護による欠勤補助等）により子育てと仕事の両立を支援しています。

👩‍🔬キャリアに関するその他の制度

・キャリアプランを毎年作成・更新し、将来のキャリアを上司とともに考える。
・社内公募制度 ・アルムナイ制度