メンタルヘルス対策

社員のメンタルヘルスケアを積極的に展開し、社員のこころの健康の保持増進を図るとともに、社員が働きやすい職場づくりを推進するために、メンタルヘルス委員会を立ち上げ、社内医師を含めた各拠点担当者にて毎月1回開催し、メンタル疾患発生のための予防対策や、休職中のフォローアップ支援、復職判定や復職後のフォローアップ対策などを協議しています。

また、外部専門家の講師を招き、管理職向けのセミナーを中心に定期的に開催しており、コミュニケーションスキルを向上させるための研修も各種開催しております。

ストレスチェックについての受診率は、2019年度は99.1％、2020年から2024年度は100％となっております。

ストレスチェック結果については集団分析結果を部門ごとにさらに分析し、保健師から各事業部長へ報告・説明し、結果をもとに関係者が一丸となり職場改善に取り組んでおります。