働き方改革

組織横断的に２１種の委員会を発足し、社員が「効率よく」、「安全に」、「安心して」、「楽しく」働ける職場環境を整備する活動を続けています。

例えば、2017年に発足した働き方改革委員会では、所定外労働時間（残業）の削減や有給休暇取得推奨を目標としていますが、既に大幅な残業削減に成功するとともに、夏季休暇・冬季休暇との連結した有給休暇の取得が一般化してきています。

有給取得状況
年度	2019	2020	2021	2022	2023
有給休暇取得率（％）	57.9	55.3	61.0	61.1	68.6

離職率は、厚生労働省の雇用動向調査結果における全国平均と比較しても、低い値で推移しており、「従業員エンゲージメント」が高い状態であることを、毎年実施している「従業員満足度調査」で確認しております。