仕事と育児・介護の両立支援

男女問わず継続勤務を進めるための取り組みとして、平成19年12月から事業所併設託児所を設置し、4年後には新築移転して定員を増員しました。平成21年2月には、「育児短時間勤務制度」を子供が小学校就学前まで拡充しました。また平成18年からテレワークを可能とし、遠方居住者や家庭の事情により従来であれば退職を選択していた労働者が継続勤務できる環境を整えています。その他、時差出勤制度や半日、時間単位有給休暇制度を導入しており、育児や介護などの支援体制を整えています。

ジェンダー平等推進には配偶者の理解と協力が必須です。そこで配偶者出産休暇制度を定め、2017年には鹿児島市イクボス推進同盟に参加、男性育休取得率向上に積極的に取り組んでいます。

鹿児島市イクボス推進同盟

育休を取得した男性従業員数

年度	2019	2020	2021	2022	2023
男性育休所得者数	3	14	10	11	21
所得者率（%）※1	20.0	88.0	100	100	100
取得者率（%）※2	–	–	–	64.7	140.0